中小公司是国内最活跃的经济体之一，但其存在的平均寿命却不长。近日，据《中国中小公司人力资源管理白皮书》调查显示，我国中小公司平均寿命仅2.5年。
平均寿命仅2.5年
根据CHINA HRKEY研究中心的调查，目前我国注册登记的中小公司已超过1000万家，占全部注册公司数的9成；中小公司工业总产值和实现利税分别占全国公司总数的60%和40%左右。中小公司提供了75%的城镇就业机会。近几年来，在全国每年1500亿美元左右的出口总额中，中小公司占60%左右。中小公司如今已成为我国经济的主
中国公司平均寿命较短，据统计，中国中小公司的平均寿命仅2.5年，集团公司的平均寿命仅7至8年，与欧美公司平均寿命40年相比相距甚远。中国公司数量众多，但公司的生命周期短，重复走着&濒诲辩耻辞;一年发家，二年发财，叁年倒闭&谤诲辩耻辞;之路，能做强做大的公司更是寥寥无几。
平均就业人数13人
1158万个中小公司，平均从业规模仅为13人。近8成中小公司主年龄在20至40岁之间，50%的公司主拥有专科以上学历。调查报告指出，从业人员的稀少反映出中小公司发展不足，本应是最大的就业渠道显得狭窄，就业问题极为突出。未来转移农村剩余劳动力和解决城镇新增就业及再就业的主要渠道是从数量上大规模发展中小公司。
珠叁角、长叁角占到中小公司的数量的30%，其他地区约占40%，体现出经济发达地区也是中小公司最活跃的区域。主要行业为加工业、招商代理、经销批发和商业服务业，多数属于缓慢成长性公司。
薪酬难具竞争力
调查数据显示，过半公司的关键人员均为技术类人才，显示出科技人才在中小公司的重要地位，这与当今中国知识经济日趋高涨的大环境不谋而合。然而公司最难招聘的人员也是&濒诲辩耻辞;技术人才&谤诲辩耻辞;，这从一个侧面反映出核心技术人才在中小公司普遍匮乏的现状。与大公司高管难招有所不同，中小公司招聘的第二难点在中层管理者，反映出中小公司对有经验的职业经理人的吸引力不足。
在薪酬上，中小公司也显得底气不足，虽然高成长性中小公司可以获得风投支持，但在工资水平位居行业前列的公司不足位于行业下游的公司数量一半。工资增长对公司的经营成本构成较大压力，一方面反映出中小公司成本压力较大，另一方面则由于中小公司人工成本占运营总成本的比例较高。
(来源：北京晚报)
